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2019年貴州安順市人才引進公告
來源:學寶公務員考試 發布時間:2019/4/25 17:27:24 訪問:137

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2019年安順市組團參加“第七屆貴州人才博覽會”引聘人才公告

為貫徹落實國家和我市人才發展規劃綱要提出的各項任務,大力引進一批大數據、大生態、大健康、大金融等重點產業、重點領域急需緊缺人才,按照省委、省政府工作安排,我市于2019年4月27日-28日組團參加第七屆貴州人才博覽會開展人才引聘,為確保工作順利進行,現將有關事項進行公告。

一、引聘原則

(一)堅持德才兼備用人原則;

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優原則;

(三)堅持按需招聘(引進)原則。

二、引聘崗位

參照第七屆貴州人才博覽會引才政策,根據《安順市引進高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實施辦法(試行)》(安人領發〔2013〕7號)和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定,報名人員按照網上發布公告及人博會現場發出的《第七屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄》(附件1)崗位進行報名。招聘崗位專業參考教育部門發布的專業目錄及《錄用參考專業目錄(試行)》。

三、引聘對象及條件

(一)事業單位需求崗位條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,遵紀守法,具有良好的品行。

3.年齡在18周歲以上(2001年4月27日及以前出生)、35周歲以下(1983年4月28日及以后出生);具有碩士研究生學歷學位(非在職)人員年齡放寬至40周歲(1978年4月28日及以后出生);具有博士研究生學歷學位或副高職稱人員年齡放寬至45周歲(1973年4月28日及以后出生)。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.具有報考崗位所需的學歷學位及其他資格條件(報名時考生所提供的畢業證書需滿足學歷和專業同時符合報考崗位所需資格條件)。

6.報考事業崗位的報名人員限報一個崗位,多報則視為無效報名。

(二)事業單位需求崗位以下人員不得報名

1.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;截止2019年4月27日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

2.截止2019年4月27日在讀的全日制非2019屆畢業生或服現役人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的。

4.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

5.曾被開除公職的,在機關(含參照管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。

6.聘用后的崗位即構成《》第六十八條所列需回避情形崗位的。

7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

8.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分。

9.違反國家計劃生育政策的。

10.有違反法律、法規規定不得聘用的其他情形。

(三)企業可結合實際,確定符合報考企業崗位條件要求。

四、引進程序

此次引才活動按發布信息、現場報名資格審查、專家評審面試(后續考試考核)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。安順市人民醫院碩士研究生崗位、持本屆人博會邀請函對接、洽談的高層次人才及博士采取現場評審方式,其余單位(部門)需求崗位采取現場報名、后續考試(考核)方式。

(一)現場報名及資格審查

1.安順市人民醫院需求崗位報名及資格審查時間:

2019年4月27日(星期六)9:00-15:00

2.其余單位(部門)需求崗位報名及資格審查時間:

2019年4月27日至28日(星期六、日)9:00-16:00

對審查符合評審崗位條件的報考人員,填寫《第七屆貴州人博會事業單位引進人才評審表》,審查不合格的,不得進入評審階段。資格審查貫穿整個人才引聘工作的始終,在引聘過程中任一環節發現應聘人員資格條件不符合公告要求的,隨時取消其應聘資格。資格審查由招聘單位及其主管部門具體負責。

評審面試時間及地點另行通知,報考人員應準確留下聯系電話,并保持通訊暢通。

(二)報名及資格審查地點:

地點:貴陽國際會議展覽中心1號館、2號館內

報名人員現場報名時應提交報名表(附件2)(可網上下載或現場領取)、本人證件照1張,同時根據所報崗位要求提供相關學歷、學位(2019屆應屆畢業生提就業推薦表)、等資格證書和身份證原件審查,并交復印件留存;公職人員(黨政機關、事業單位、國有企業在崗人員)作現場報名時須持具有人事管理權限部門同意報考證明原件(中、小學教師還須持縣級及以上教育行政主管部門的證明)。

報名人員須認真填寫報名表,如實填寫本人有關信息。因報名表信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的,責任自負;委托他人報名,若報名信息出現上述情況的,視為本人填寫。報名人員要確保所留電話準確、暢通,因所留電話不準確不暢通導致無法聯系的,視為自動放棄。

(三)現場評審

評審面試實行百分制,每名評審專家根據面試人員答題情況,在專家組共同討論評審基礎上,獨立進行綜合評分,并簽署是否同意聘用的意見,參加評審專家評分相加后取平均分為該面試人員最后得分。

各崗位面試人員面試成績須達60分及以上,才能按招聘計劃數1:1比例從高分到低分順序確定簽訂聘用意向協議書人員。

簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后,考生要保持電話暢通,配合用人單位作好體檢工作。

(四)后續考試(考核)(其余單位(部門)需求崗位)

人博會結束后,由招聘單位(部門)具體組織實施后續考試(考核)招聘事宜,并按分塊招聘的原則,各縣(區)招聘公告在本縣(區)人民政府網上發布,市直部門招聘公告在市人民政府網、市人力資源社會保障網和本部門網站發布,請報名人員適時關注。

企業需求崗位后續招聘工作由企業自主開展并報第七屆人博會安順市執委會辦公室備案。

(五)體檢

體檢必須在用人單位主管部門指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論,其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>;有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)以及我省的有關規定執行。

體檢不合格和自動放棄體檢的考生,取消進入下一環節資格,空缺崗位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。

體檢費用由考生自理,體檢時間由招聘單位(部門)另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象,考察工作由市執委會辦公室統一部署,用人單位主管部門具體負責實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經用人單位主管部門審定有《招聘簡章》“不得報考條件”所列情況之一的人員,考察結論為不合格,取消進入下一環節資格。

考察應當組成考察工作組,考察組由兩人以上組成。考察組要廣泛聽取意見,按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術標準相統一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。

考察工作應在發布考察公告之日起20個工作日內結束,并公告考察結果;考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生,取消進入下一環節資格,空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。

(八)公示和聘用審批

1.經報名、考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單由招聘單位(部門)分塊在縣(區)人民政府網上,市人民政府網、市人力資源社會保障網和本部門網站進行不少于7個工作日的公示,接受社會監督,同時,考生不按時填報《安順市事業單位公開招聘新進人員聘用審批表》的,將取消聘用資格。

2.公示期滿,對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的,由市招聘辦按照貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)和《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>;的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號),根據管理權限辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對舉報事實一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

五、紀律要求

(一)本次引聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會各界及有關部門的監督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定,堅持評審原則和標準,對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定,參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的,必須回避。

(四) 引聘工作要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等嚴肅處理。

六、本次報名工作未盡事宜,由第七屆人博會安順市執委會辦公室負責解釋。

舉報監督電話:0851-33281769(市人社局)

招聘咨詢電話:0851-33525070(市人才交流中心)

附件1:第七屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄.xlsx

附件2:第七屆貴州人才博覽會安順市報名表.doc

第七屆人博會安順市執委會辦公室

2019年4月18日

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【 責任編輯:今日招聘 】
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